![](\"https:\/\/istanbulchannel.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/is-yerinde-samimi-ekipler-daha-mi-basarili.jpg\")
<\/p>\n <\/p>\n
![](\"https:\/\/istanbulchannel.net\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/is-yerinde-samimi-ekipler-daha-mi-basarili-2.jpg\")
<\/div>\n\u0130\u015f yerinde huzur, insan\u0131n hayat\u0131ndaki en b\u00fcy\u00fck konforlardan biri. Her g\u00fcn ayaklar\u0131n\u0131n geri geri gitti\u011fi bir yerde kimse \u00e7al\u0131\u015fmak istemez. \u0130yi performansa sahip ekipler kurmak ise her zaman biraz duygu biraz da bilim i\u015fi.<\/p>\n
Peki iyi bir ekibin kimyas\u0131 nas\u0131l olmal\u0131? S\u00fcrekli g\u0131rg\u0131r yapan, i\u015fleri savsaklayan bir topluluk d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fclemez. Ama birbirine bir g\u00fcnayd\u0131n\u0131 bile \u00e7ok g\u00f6ren insan toplulu\u011funun da iyi bir \u00fcretim ortaya koyaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcnmek zor. Ignite80 isimli bir firma bin 100 Amerikal\u0131 ofis \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 ile bir anket d\u00fczenleyerek iyi ekiplerin kimyas\u0131n\u0131 ortaya koymaya \u00e7al\u0131\u015ft\u0131.<\/p>\n
Anket sonu\u00e7lar\u0131na g\u00f6re; \u00f6\u011frenme ve \u00fcretim kapasitesi y\u00fcksek ekipler, birbirlerine \u015faka yapmaktan ho\u015flan\u0131yor, yaz\u0131\u015fmalar\u0131nda s\u0131k s\u0131k emoji ve GIF kullan\u0131yor, ayr\u0131ca daha d\u00fc\u015f\u00fck performanslardaki ekiplere g\u00f6re ekip i\u00e7inde \u00e7ok daha fazla k\u00fcf\u00fcr ediyorlar. Ayr\u0131ca y\u00fcksek performansa sahip ekiplerin i\u015f d\u0131\u015f\u0131 konular\u0131 da konu\u015ftu\u011fu, birlikte yemeklere \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131, ayn\u0131 zamanda s\u0131k s\u0131k dedikodu yapt\u0131klar\u0131 da g\u00f6zlendi. Sosyal psikolog Ron Friedman ara\u015ft\u0131rmalar\u0131 ile ilgili olarak, \u201cB\u00f6yle \u00e7al\u0131\u015fan ekiplerin \u00e7ok s\u0131k\u0131 \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131 da d\u00fc\u015f\u00fcnmemek laz\u0131m\u201d diyor.<\/p>\n
Friedman insanlar\u0131n sosyalle\u015fmesinin bir ihtiya\u00e7 oldu\u011funu s\u00f6yleyerek, \u201c\u00c7o\u011fu i\u015f yeri en yetenekli insanlar\u0131 i\u015fe almak istiyor, insani temas\u0131 sonra d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyorlar ve hata yap\u0131yorlar\u201d ifadelerini kulland\u0131.<\/p>\n
\u0130nsani ili\u015fkilerin a\u00e7\u0131k olarak ya\u015fand\u0131\u011f\u0131 ekiplerde ekip arkada\u015flar\u0131n\u0131n birbirlerini s\u00fcrekli olarak takdir etmesi de \u00f6nemli. Bu noktada \u00f6vg\u00fcde cimri olmamal\u0131. Organizasyonel psikoloji \u00fczerine \u00e7al\u0131\u015fan Jack Wiley, y\u00f6neticilerin \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n duygular\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k ya\u015fayabilecekleri bir ortam yaratmas\u0131 gerekti\u011fi g\u00f6r\u00fc\u015f\u00fcnde. Wiley, \u201c\u0130yi i\u015fler \u00e7\u0131kt\u0131\u011f\u0131nda \u00f6vg\u00fcy\u00fc esirgememeliler, insanlar\u0131 bir sonraki g\u00f6rev i\u00e7in motive etmeliler\u201d diyor.<\/p>\n
Bu ekiplerin belirli bir s\u0131kl\u0131kla toplant\u0131lar yapmalar\u0131 da aralar\u0131ndaki ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131k tutuyor. Bu ileti\u015fim kanallar\u0131n\u0131n a\u00e7\u0131k olmas\u0131 ak\u015famlar\u0131 da e-maillerini kontrol etmelerini, hafta sonlar\u0131 ve tatillerde de gerekti\u011finde \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131yor.<\/p>\n
Tabii her \u015feyin fazlas\u0131 zarar. Ekibin s\u00fcrekli i\u015f d\u0131\u015f\u0131 konularda da ileti\u015fim halinde olmas\u0131 performans\u0131 art\u0131rsa da daha sonra ikili ili\u015fkilerde ya\u015fanabilecek sorunlardan dolay\u0131 performans\u0131 a\u015fa\u011f\u0131 da \u00e7ekebilir. Bu y\u00fczden y\u00f6neticilerin burada iyi bir denge kurmas\u0131 gerekiyor.<\/p>\n
Sosyal psikolog Ron Friedman, \u201cEkipteki ileti\u015fim iyi ise \u00e7al\u0131\u015fanlar s\u0131rf y\u00f6neticilerini y\u00fcz \u00fcst\u00fc b\u0131rakmamak i\u00e7in bile fazladan mesai ortaya koyacaklard\u0131r\u201d de\u011ferlendirmesinde bulunuyor. Ara\u015ft\u0131rman\u0131n \u00e7\u0131kt\u0131lar\u0131na g\u00f6re ileti\u015fimi kuvvetli ekipler e\u011fer evden \u00e7al\u0131\u015f\u0131yorlarsa i\u015f i\u00e7in g\u00fcnde 10 telefon konu\u015fmas\u0131 yap\u0131yorlar, di\u011fer ekiplerde bu say\u0131 6. \u0130yi ileti\u015fim halindeki ekipler i\u015f i\u00e7in g\u00fcnde 19 e-mail at\u0131yorlar, di\u011fer ekipler 11.<\/p>\n
Etkile\u015fim i\u00e7indeki ekiplerde \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n y\u00fczde 82\u2019si g\u00fcn i\u00e7erisinde i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131 en az bir kez tebrik etti\u011fini s\u00f6yl\u00fcyor. Bu ekipler birbiri ile daha \u00e7ok yard\u0131mla\u015ft\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in birbirlerine minnet duygular\u0131n\u0131 ifade etme oranlar\u0131 di\u011fer ekiplere g\u00f6re 11 kat daha fazla oluyor. Ayr\u0131ca bu ekiplerin toplant\u0131larda da gereksiz zaman harcamad\u0131\u011f\u0131 dikkat \u00e7ekiyor. Bir noktadan sonra birbirlerini \u00f6yle iyi anl\u0131yorlar ki gereksiz zaman sarfiyat\u0131 olmuyor.<\/p>\n
Samimi ili\u015fkilerin kurulabildi\u011fi ekiplerde \u00e7al\u0131\u015fan 10 ki\u015fiden 9.6\u2019s\u0131 i\u015finden memnun, bu rakam di\u011fer tak\u0131mlarda 7.6 ki\u015fiye kadar iniyor.<\/p>\n
Baz\u0131 insanlar ise i\u015f yerinde samimi olmamak gerekti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyor. \u0130nsanlarla aralar\u0131na mesafe koyman\u0131n zor oldu\u011funu ama b\u00f6yle yapt\u0131klar\u0131nda kafalar\u0131n\u0131n rahat etti\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcnenlerin say\u0131s\u0131 hi\u00e7 az de\u011fil. Bir ofis \u00e7al\u0131\u015fan\u0131 “Her zaman ciddi olun, laubali olmay\u0131n, ben hep \u00f6yle yapar\u0131m. Biraz da karakterimde var baya ama kafam rahat” diyor. <\/p>\n
\u0130\u015f yerinde fazla samimiyet hele m\u00fc\u015fteri ile kurulursa yasal sonu\u00e7lar\u0131 olabiliyor. Ge\u00e7en y\u0131l, bir otelde \u00e7al\u0131\u015fan resepsiyon g\u00f6revlisi, otele giri\u015f yapan yabanc\u0131 uyruklu bir kad\u0131n m\u00fc\u015fteriyi kar\u015f\u0131lay\u0131p odas\u0131na \u00e7\u0131kard\u0131. Ertesi g\u00fcn de m\u00fc\u015fteriyi taksiye kadar yolcu eden resepsiyon g\u00f6revlisi, bir s\u00fcre sonra hayat\u0131n\u0131n \u015fokunu ya\u015fad\u0131. Tam 7 senedir \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 otelden, \u2018m\u00fc\u015fteriyle samimi olmak\u2019 iddias\u0131yla i\u015ften \u00e7\u0131kart\u0131lan resepsiyona herhangi bir tazminat da \u00f6denmedi. Yarg\u0131tay da karar\u0131 onayarak m\u00fc\u015fteri ile samimi olmay\u0131 i\u015ften \u00e7\u0131karma gerek\u00e7esi olarak sayd\u0131.<\/p>\n
Bu derlemede yer alan bilgilerin \u00f6nemli bir b\u00f6l\u00fcm\u00fc Business Insider’da Rebecca Knight imzas\u0131 ile yay\u0131mlanan ‘The most successful teams swear and gossip. Managers, take note.’ isimli \u00e7al\u0131\u015fmadan al\u0131nm\u0131\u015ft\u0131r.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rmaya g\u00f6re i\u015f yerinde oldu\u011fu kadar d\u0131\u015far\u0131da da g\u00f6r\u00fc\u015fen, samimi olan, dedikodu yapan ekiplerin di\u011fer birimlere g\u00f6re daha…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":21898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[185,188],"tags":[],"class_list":["post-21897","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-manset","category-yasam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21897","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21897"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21897\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21897"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21897"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/istanbulchannel.net\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21897"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}